Cipa

CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA

CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
ÁRVORE DE CAUSAS OU FALHAS
LER, DORT OU AMERT

Docente:
Acadêmicos:

RIO DE JANEIRO
MARÇO/ 2012
INTRODUÇÃO

Através do trabalho que passamos a apresentar com o tema CIPA- COMISSÂO INTERNA DE PREVENÇÂO _ ÁRVORE DE CAUSAS E FALHAS LER, DORT OU AMERT observarmos que por um decreto – Lei 5432/43 , estando em vigor atualmente pela NR5 – de 24 de maio de 1978, pela portaria 3214/78, passando a regular o estabelecimento no artigo 163 da CLT, regras para o CIPA. Percebemos a CIPA formada por grupos de pessoas que contam com representantes do empregador e empregado, tendo seu campo de atuação restrita às empresas. Tem como o objetivo a prevenção de acidentes de trabalho e doenças no trabalho. A CIPA sendo comissão é organizada de acordo com o dimensionamento previsto em NR. Sua composição é feita através de representação do empregado e empregador com dimensionamento em NR5. E suas atribuições são as de divulgar aos trabalhadores informações relevantes à segurança e saúde no trabalho. No trabalho desenvolvido apontamos o método da árvore de causas e falhas visando à necessidade de treinamento e disponibilidade de recursos. Sendo necessária a utilização de ferramenta de trabalho a apropriação de investigação de acidentes dentro do âmbito laborativo e possíveis tratamentos para os acidentes e lesões.

CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES A CIPA é formada por um grupo de pessoas que contam com representantes do empregador (Empresa) e empregado (Funcionários), com o objetivo de prevenção de acidentes e doenças do trabalho. Seu campo de atuação é interno, sendo assim restrita a própria empresa. O trabalho da CIPA é um trabalho de prevenção tendo como idéia principal antecipar-se aos riscos, para quando depararmos com esse tipo de situação, dar a ideia de trabalho correto. A CIPA foi criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943 e está