ciencias medicas

Teoria Geral da Administrao CAD5106 Professora Valentina Schmitt Aluno Pablo Roberto Villalva Schneid CONTRIBUIES DE TAYLOR E FAYOL PARA A ADMINISTRAO ATUAL Fredrick Wislow Taylor (1856-1915) considerado o fundador da Administrao Cientfica. Durante sua vida profissional, estudou os problemas sociais e empresariais causados pela Revoluo Industrial, quando trabalhava como aprendiz em uma oficina mecnica. Com os problemas da produo evidentes, Taylor apresentou mtodos de racionalizao do trabalho, visando a economia de fora fsica em favor dos operrios e o aumento de produo em menor tempo em favor dos patres. Desta forma, Taylor trouxe benefcios que perduram at os dias atuais nas empresas, que so eliminao de movimentos inteis dos operrios, poupando-lhes maior desgaste fsico eficcia na seleo e treinamento do pessoal, buscando uma equipe de trabalho melhor para melhorar a produo, aproveitando-se suas habilidades pessoais em atividades especializadas distribuio uniforme do trabalho, evitando a sobrecarga dos operrios ter uma base de salrio acrescida de prmios para incentivar o aumento da produo. Mas nem s contribuies positivas compuseram o trabalho de Taylor, visto que tambm houveram pontos negativos. So eles a teoria de Taylor pretendia se dirigir s empresas, mas se encaixa melhor s fbricas, visto que muitas empresas possuem trabalhos burocrticos que no podem ser agilizados por no se tratarem de produo a minuciosa especializao de tarefas limita o aprendizado dos operrios e seu devido aproveitamento em outras reas da empresa onde pudesse contribuir a colocao do trabalhador que no atinge as metas de produo proposta pelos patres, considerada por Taylor como vadiagem sistemtica faz com que se pense que o trabalhador timo aquele que s visa rendimentos para a empresa, dando importncia apenas sua velocidade de produo, no levando em considerao a qualidade do seu servio. Henry Fayol (1841-1925), assim como Fayol, tambm vivenciou as conseqncias da Revoluo Industrial. Fayol, por