Cenário contabilista

Introdução Tudo o que consta neste trabalho é sobre demissão e contratação de funcionários, dando enfâse no assunto ''demissão'', mostrando tudo o que deve e o que não deve fazer ao ser demitido ou se no caso de patrão, saber demitir. Demissão é um assunto onde tem que ter cuidado ao lidar, pois não se pode manchar a imagem de uma impresa e nem lesar o funcionário demitido, tudo tem que ser resolvido perante as leis trabalhistas com todos os proventos e descontos visivelmente descritos e explicados ao funcionário, irá mostrar situações pré demissão, na demissão e situações pós demissão de um funcionário.
Tipos de Aviso Prévio

O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continua exercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não cumpre o período de trabalho estipulado pela lei. O prazo do Aviso Prévio Trabalhado estabelecido pela Constituição é de no mínimo 30 dias corridos, o que não impede que seja um tempo maior, dependendo da Convenção Coletiva de cada sindicato. Não há de se comentar em relação ao prazo do Aviso Prévio Indenizado, uma vez que a relação de emprego se encerra no momento do comunicado de uma das partes, sendo ela obrigada a indenizar a outra.
Prazos para Pagamento

O aviso prévio deve corresponder ao salário do empregado na ocasião do despedimento. Se o empregado percebe salário pago à base de tarefa, o cálculo deve ser feito de acordo com a média dos últimos 12 meses de serviço multiplicado pelo valor da última tarefa. O pagamento da rescisão, nos casos de aviso trabalhado, deverá ocorrer no dia útil seguinte ao do término do contrato de trabalho. Já em casos em que o aviso seja indenizado, o empregador tem o prazo de 10 dias corridos, contados a partir