Cartona: Uma empresa que guarda emoções

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DISCIPLINA
Desenvolvimento de Pessoas
Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa

PROFESSOR
Thais Accioly Baccaro
Carlos Eduardo de Souza Gonçalves
Fabio Henrique Ribeiro
Henry Tetsuji Nonaka

Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL
4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo Geral
Analisar a situação descrita no texto: “Toddynho tinha pH parecido com o de soda cáustica, afirma laudo”, com foco no desenvolvimento de pessoas tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

2. ORIENTAÇÕES
O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo o conteúdo do artigo fazendo uma relação no âmbito do desenvolvimento de pessoas levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Para a realização da atividade proposta, leia o texto em anexo.

3. ESTRUTURA DO TRABALHO
As orientações abaixo deverão ser seguidas:
• INTRODUÇÃO – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões. (Pode conter até duas páginas)
• DESENVOLVIMENTO (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no Artigo em anexo, os seguintes itens:

UNOPAR VIRTUAL

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

1)

Desenvolvimento de Pessoas
Analisar o artigo, e de acordo com as teorias aprendidas na disciplina
Desenvolvimento de Pessoas, verificar se a empresa PepsiCo, fabricante do
Toddynho, poderia ter evitado esse situação com a aplicação de programas de
Treinamento e Desenvolvimento. Como a empresa poderia descobrir se há necessidade de treinamento e que conteúdos deveriam ser trabalhados com os funcionários? Levando em consideração os tipos de treinamento e dinâmicas apresentadas nas aulas,