UMA EMPRESA E SUAS INTER RELA ES trabalho sobre CARTONA Autor NORBERTO STADLER 1 Semestre UNOPAR

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2. DESENVOLVIMENTO 5
2.1. ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 5
2.1.1 Aspectos éticos da empresa CARTONA 7
2.2. MODELO DE GESTÃO 10
2.3. ECONOMIA 12
2.3. GESTÃO DE PESSOAS 13

3. CONCLUSÃO 15

4. REFERÊNCIAS 16

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho, feito em cumprimento às atividades da UNOPAR (UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ), no curso “Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais” procura colocar em prática os conceitos estudados nas disciplinas do 1º Semestre do referido curso, promovendo desta forma a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática, especificamente no Case “CARTONA: UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES”. Cartona é uma empresa de Cartões, que surgiu no Brasil em 1927 e que, até hoje, mesmo sendo uma empresa familiar onde só havia um dono, sobreviveu às mudanças e hoje tem como gestores os filhos permanecendo sempre líder de mercado em seus produtos. Este case relata o processo de sucessão da segunda para a terceira geração desta empresa. Relata os principais momentos da história da empresa e, mais especificamente, apresenta o contexto em que a empresa estava inserida na época da sucessão, no período de abertura do mercado, na década de 90, quando a empresa deixou de ser uma indústria orientada à produção, para se tornar uma empresa orientada ao cliente. Descreve também, o modelo de gestão adotada após a sucessão– a Gestão Compartilhada, discutindo aspectos importantes deste modelo de gestão. Aponta, ainda, os principais desafios que a empresa enfrenta no momento atual, dez anos após a sucessão, frente a uma nova mudança no mercado em que atua. O método de ensino que o Sr. Ricardo passou para os seus filhos, onde os mesmos deveriam primeiro aprender a ser subordinados para depois ser gestores, serviu muito para o sucesso da cartona nos dias atuais. Com toda a tecnologia a cartona tem como objetivo para os próximos cinco anos