Capitalismo do bem-estar social

Capitalismo do bem-estar social
Capitalismo do bem-estar social refere-se à prática de negócios fornecendo serviços característicos do Estado do bem-estar social aos empregados. Foi centrado em indústrias de alto pagamento salarial (e não nas indústrias caracterizadas por baixos salários, alta rotatividade de empregados, trabalho infantil, ou condições de trabalho perigosas). Muitas empresas começaram oferecendo maior remuneração e compensações não-monetárias, como assistência médica, habitação, e pensões, bem como agências de emprego, treinamento interno, times esportivos e clubes sociais. Nos Estados Unidos, foram pioneiros George Pullman e Henry Ford, com elevados salários e habitação subsidiada. Isso coincidiu com leis estaduais da Era Progressiva, que proibia o trabalho infantil, impunha salários mínimos e tempo máximo; mulheres receberam proteções especiais e restrições.

Capitalismo do bem-estar refere-se tanto à combinação de um sistema econômico capitalista com um estado de bem-estar ou, no contexto americano, para a prática de empresas que fornecem serviços de bem-estar, como para os funcionários. Capitalismo do bem-estar nesse segundo sentido, ou paternalismo industrial , foi centrado nas indústrias que empregavam mão de obra qualificada e atingiu o pico em meados do século 20.

História

No século 19, algumas empresas - principalmente os fabricantes - passaram a oferecer novos benefícios para seus empregados. Isto aconteceu principalmente na Grã-Bretanha, França, até mesmo no Canadá. Eles patrocinaram equipes esportivas, clubes sociais estabelecidos, e desde atividades educativas e culturais para os trabalhadores. Alguns habitação oferecidos também. Os principais exemplos disso foram as pensões construídas por fabricantes de têxteis em Lowell, Massachusetts para os seus únicos trabalhadores do sexo feminino na década de 1820. [ 1 ] O motivo por trás dessas ofertas era paternalista - Os proprietários estavam fornecendo