Capital

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
EAD PERNAMBUCO
CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS

GEANE MARIA SOUZA DE QUEIROZ

CAPITAL HUMANO - COMPETÊNCIA 1

Atividade Semanal apresentada como requisito parcial da disciplina Capital Humano - Competência 01, sob a orientação da Professora Daniela Coelho nome do tutor Bruno (Pólo /Garanhuns) para obtenção de nota.

GARANHUNS-PE
ABR / 2014

QUESTIONAMENTO

Comente, com suas palavras, sobre os dois grandes desafios em Recursos Humanos e as práticas adotadas, de acordo com a Tetê Barbeta, Presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) Blumenau.

ANÁLISE

1) As empresas devem estar abertas e focadas no que diz respeito a capacitação e desenvolvimento de pessoas. Se faz necessário descobrir o que esta faltando, quais as competências comportamentais e técnicas precisam ser desenvolvidas ?. Após esta primeira análise, pontos como conhecimento, habilidades e atitude devem ser trabalhados para se alcançar êxito nas metas de capacitação propostas pela empresa. Dois víeis surgem quando se defronta com as questões que permeiam a capacitação dentro de um ambiente de trabalho, o primeiro deles é saber quem capacitar ?. E o segundo é como capacitar ? A empresa pode optar por capacitar um “novato” que chegando agora apresenta-se com todo gás e sem nenhum tipo de vício, ou pode aproveitar um colaborador já experiente com ampla bagagem e valorizá-lo no processo de aprimoramento de padrões estipulados pela empresa aos novos colaboradores que chegam na equipe.

2) Os profissionais de Recursos Humanos devem buscar treinamento adequado para atender de maneira eficaz o negócio da empresa. O treinamento escolhido pela empresa, para que alcance sucesso deverá estar alinhados com a missão, a visão e os valores amalgamados na empresa.

Existe o treinamento específico (técnico) onde se procura