Capacitação de Servidores

A Capacitação de Servidores e a gestão do conhecimento
Durante o tempo que estive a frente da Secretaria de Administração de Irupi-ES, percebi algumas dificuldades, que ao meu ver, devem ser de todo Secretário no interior, principalmente quando se está iniciando um trabalho, e um deles, é a capacitação dos servidores. Quando se está em um município do interior, a capacitação torna-se algo dificultoso, não por falta de recursos ou por interesse dos servidores, mas pelas formas de se qualificar poucas pessoas de cada setor, o que torna os cursos quase que "in company". Essa dificuldade passa por diversos setores, como Recursos Humanos, Almoxarifado, Patrimônio, dentre outras, onde de maneira geral, existem apenas um ou dois funcionários, e o seu desenvolvimento profissional, acaba por ser feito sobremaneira, com viagens à capital, e se durar mais de um dia, além da viagem, tem a distância da família.
Pensando nisso, em 2011, em uma reunião dos secretários da região do Caparaó, que ocorreu em Guaçuí, com a presença de 7 dos 11 municípios participantes e do então presidente do
FESMAD, Sr. Evilásio De Angelo, foram discutidas opções para que os treinamentos pudessem ser viabilizados na região. A opção apresentada foi a ESESP - Escola de Serviço Público do
Espírito Santo, não só pela competência, mas pela abertura dada a novas ideias e projetos, e a quem iríamos encaminhar a nossa dificuldade específica.
Assim, já tínhamos a ideia e a quem iríamos recorrer para que ela saísse do papel. A nossa demanda era muito simples (mas complexa): trazer capacitação de qualidade para as nossos municípios e propiciar uma melhora da gestão. Simples no ideal, e complexa na realização.
A complexidade para realização estava no número de mínimo de participantes por turma, 30, por isso a ideia de realizar um curso por município, uma capacitação itinerante, onde o
Município de Alegre, por exemplo, receberia o curso de "Qualidade no Atendimento ao
Cidadão", Irupi, o de