boto

• 3.2 – Regime de contratação: Em função da região e segmento em que a empresa atua Especificar os regimes de contratação de pessoal adotados pela empresa (CLT, temporários, terceirizados, prestadores de serviços, autônomos, cooperativas, aprendizes e estagiários)

A marca/A empresa

A empresa conta com cento e sessenta funcionários no CPA , dos quais noventa trabalham na indústria e setenta no escritório e uma media de treze por loja. A Vivenda doCamarão corresponde a cerca de 9% no mercado de fast-food, já no de frutos do mar possui 80% de participação. Com vinte e cinco anos de tradição e compromisso no segmento alimentício, a Vivenda do Camarãoconta com matéria prima de alta qualidade e uma indústria moderna com aprovação do FDA (Food and Drug Administration), CEE (Comunidade Econômica Europeia). Alem disso, o Ministério da AgriculturaBrasileiro realiza uma fiscalização periódica na central da Vivenda do Camarão e selos de garantia os habilitam a exportar produtos para qualquer parte do mundo. Através de um maquinário exclusivo e deultima geração, são processados mais de mil duzentas e vinte toneladas de pescado por ano, o que garante a produção de cinquenta mil refeições diárias. Com uma marca conhecida e apreciada em todo oPaís, atualmente existem mais de cem lojas da Vivenda do Camarão nas principais cidades brasileiras. A empresa possui um dos maiores índices de aprovação entre todas as redes frequentadoras do Brasil,com preços altamente competitivos, comercializando produto requintado, saudável e isento de conservantes químicos e aromatizantes. O operacional trabalha de forma simples e sem perdas, não havendo anecessidade de mão de obra especializada. A ideia de montar o restaurante Vivenda do Camarão se deu a partir de um questionamento, feito pelo economista Fernando Leite Perri, que na época eraproprietário de uma exportadora de camarão para os Estados Unidos, de porque um prato requintado como o camarão também não poderia ter