Benefícios

Benefícios
Marras (2002, p. 213) defende que "Beneficio é um campo extremamente importante na formação da remuneração, seja dos salários indireto ou dos benefícios, concedidos pelas organizações em complemento aos salários em espécie" (Marras 2002, p.213).
Os benefícios trazem vantagens para a organização e aos indivíduos. Para o primeiro ele é importante por ser um redutor de índices como rotatividade e absenteísmo, além disso, tende a aumentar a qualidade de vida dos empregados, o que torna a empresa competitiva em relação a concorrência, no mercado de trabalho. No lado dos indivíduos é importante por que dá a impressão de que a empresa sabe o que é melhor para eles, ao mesmo tempo em que suporta um forte tom de paternalismo, ao fixar, de forma unilateral, o que um trabalhador necessita para garantir seu nível mínimo de qualidade de vida — por exemplo, alimentação, assistência médica—, oferecendo-lhe esta condição como parte integrante de sua remuneração.
De acordo com Marras (2002, p.214) um plano de benefícios pode atender a dois tipos de necessidades dos indivíduos:
1. Necessidades intrínsecas: São necessidades endógenas, que nascem e florescem no interior do individuo e têm, em geral, caráter psicológico (necessidades sociais, de relacionamento, de status, etc.) e podem ser supridas pela organização mediante políticas, valores culturais, práticas gerenciais e outras formas que privilegiem o atendimento desse tipo de necessidade de acordo com a tipicidade do ambiente, o momento vivido pela empresa e a intensidade da necessidade sentida.
2. Necessidades extrínsecas: São as necessidades exógenas, que têm origem no mundo externo ao indivíduo e que lhe fornecem, em geral, a satisfação de fatores físicos (incentivos financeiros, serviços, seguros, etc.); são essas as necessidades que as empresas satisfazem por meio de "pacotes" (conjunto de benefícios) que somados ao salário percebido pelo empregado, formam concretamente a sua remuneração.
Marras (2002, p.215)