benefícios corporativos

BENEFÍCIOS CORPORATIVOS
Os benefícios fazem parte da remuneração indireta do empregado, que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais. Estes benefícios podem ser de origem legal de acordo com a legislação trabalhista e de forma espontânea, concedidos pelas empresas.
Tipos de benefícios:
a) Benefícios legais: são os exigidos pela legislação trabalhista e previdenciária ou por convenção coletiva acordos entre sindicatos.
Os principais benefícios legais são: férias, 13º salário, seguro de acidentes de trabalho, auxilio doença, salário família, salário maternidade, hora extra, adicional por trabalho noturno, etc.
b) Benefícios espontâneos: concedidos pela empresa não são exigidos por lei e nem acordos coletivos, são conhecidos como benéficos marginais.
Incluem: gratificações, refeições subsidiadas (vale-refeição), transporte subsidiados, seguro de vida em grupo, empréstimos aos funcionários, convenio médico, convenio odontológico, vale alimentação, etc.

Os planos de benefícios podem ser classificados como monetários e não monetários conforme sua natureza.
Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente por folha de pagamento e gerando encargos sociais. São eles: 13º salário, férias, aposentadoria, gratificações, planos de empréstimos, complementação de salário nos afastamento prolongado por doença ou acidentes de trabalho, etc.
Não monetários: benefícios oferecidos na forma de serviço ou vantagens, ou facilidades aos usuários, como os: refeitórios, lanchonete ou cantina, assistência médica – hospitalar ou odontológica, serviço social ou aconselhamento, seguro de vida em grupo, condução ou transporte da empresa para casa e da casa para a empresa, etc.
Os planos de benefícios podem ser classificados em relação aos objetivos a serem alcançados.

O Pacote de Benefícios
Os benefícios que as empresas podem oferecer são diversos, mas os mais importantes são:
Transporte de pessoal: pode ser