Bateria de testes

21-11-2014

AVALIAÇÃO DA
CAPACIDADE FÍSICA

CLASSIFICAÇÃO DAS VARIÁVEIS DA
PERFORMANCE
• VARIÁVEL CINEANTROPOMÉTRICA

proporcionalidade, composição corporal, somatotipo

• VARIÁVEL NEUROMUSCULAR

velocidade, força, agilidade, flexibilidade, equilíbrio, técnica, ritmo, coordenação...

• VARIÁVEL PRODUÇÃO DE ENERGIA

metabolismo aeróbico, anaeróbico alático e lático

• VARIÁVEL PSICOLÓGICA (PSICO-SOCIAL)

inteligência, personalidade, motivação, socialização...

TESTE é um instrumento, procedimento ou técnica usados para se obter uma informação Formas: escrita, observação e "performance"
Exemplo: prova escrita, teste de corrida dos
12 minutos, etc.

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MEDIDA
É o processo para coletar as informações obtidas pelo teste:
• atribuindo um valor numérico aos resultados;
• devem ser precisas e objetivas
Formas: pode ser formal ou informal
(sem conhecimento prévio)
Ex.: pontos de uma prova, estatura, tempo dos 50m.

AVALIAÇÃO determina a importância ou valor da informação coletada • classifica os avaliados;
• reflete o progresso;
• indica se os objetivos estão ou não sendo atingidos; • reflete a filosofia, metas e objetivos esperados;
• comparação com algum padrão ou população;
Ex: Conceito (SS)

TIPOS DE AVALIAÇÃO
• DIAGNÓSTICA pontos fortes e fracos

• FORMATIVA progresso da performance

• SOMATIVA quadro evolutivo

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OBJETIVOS da AVALIAÇÃO
• Determinar o progresso
• Classificar
• Selecionar
• Diagnosticar
• Motivar
• Manter padrões
• Experiência indivíduo/profissional
• Pesquisa (divulgação)

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO DE
MEDIDAS E TESTES

•

VALIDADE
•

OBJETIVIDADE
•

REPRODUTIBILIDADE

VALIDADE
É a determinação do grau em que o teste mede aquilo que se propõe a medir
Forma de determinação:

• comparação com testes de validade conhecida direto (referência = padrão ouro) x indireto;

• definição a partir de opinião de pessoas de reconhecido