balanced Scorecard previ

Atividade I – Planejamento Estratégico com Utilização do Balanced Scorecard – BSC

PREVI – Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil

Criada em 1904, antes mesmo da Previdência Oficial em nosso país, a PREVI é o maior fundo de pensão da América Latina e 27° do mundo em patrimônio. Trata-se de uma entidade fechada de Previdência Privada e seus participantes são funcionários do Banco do Brasil e empregados do quadro próprio da PREVI.
Os recursos da PREVI são provenientes, essencialmente, das contribuições pessoais e patronais, além de outras contribuições especiais previstas no Estatuto ou em instrumento específico. Estes recursos são investidos em ações de empresas, imóveis, títulos e etc. É por meio desses investimentos que é garantido o pagamento dos benefícios. Além disso, como investe seus recursos no país, em empresas que tenham sua atuação pautada na responsabilidade social, a PREVI acaba por beneficiar não só os participantes, mas também a sociedade brasileira.

Missão

Administrar planos de benefícios, com gerenciamento eficaz dos recursos aportados, buscando melhores soluções para assegurar os benefícios previdenciários, de forma a contribuir para a qualidade de vida dos participantes e de seus dependentes, visando atender suas expectativas e das patrocinadoras.

Valores

A PREVI conduz sua gestão orientada e motivada por princípios éticos expressos pelos seguintes valores:
Responsabilidade, comprometimento, responsabilidade socioambiental;
Solidariedade;
Qualidade, competência, excelência, criatividade, profissionalismo;
Ética, honestidade, integridade;
Transparência;
Cidadania, democracia.

Visão da Organização

Ser a melhor administradora de planos de benefícios do Brasil, sendo referência internacional, com excelência comprovada por indicadores em:
Práticas de gestão de ativos e passivos
Satisfação dos participantes
Custo administrativo (relação custo x benefício)
Responsabilidade socioambiental
Produtos e