Avaliação e Perfil Profissional

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ, CAMPUS MACAÉ
CURSO DE PSICOLOGIA

Elidiane Macedo
Milena Ramos
Roselene Domingos
Tamara Gomes
Welber Sales

Avaliação e Perfil Profissional

Trabalho de Planejamento de Recursos Humanos

MACAÉ
2014
Elidiane Macedo, Milena Ramos, Roselene Domingos,
Tamara Gomes e Welber Sales

Avaliação e Perfil Profissional

Trabalho da disciplina Planejamento de
Recursos Humanos, como requisito parcial para obtenção de nota para avaliação semestral, do curso de Psicologia.
Professor: Jovenito C. Tavares

MACAÉ
2014
RESUMO

O artigo apresenta uma pesquisa sobre o tema acima citado com o objetivo de demonstrar como se avalia e cria um perfil profissional, para melhor inserção no mercado profissional. Formamos grupos de pesquisa, e com nossos materiais pesquisados, formamos nosso trabalho. Os resultados estão exposto ao decorrer do trabalho e explicados em tópicos.

INTRODUÇÃO

A avaliação profissional pressupõe examinar o resultado do trabalho realizado pelas pessoas, para saber se estas estão desempenhando suas atividades de acordo com o esperado. Para alcançar os efeitos desejados, a avaliação deve ser uma das etapas do processo, que compreende o estabelecimento de metas, monitorar e analisar o desempenho, dar e receber feedback, planejar e acompanhar as ações futuras para melhorar os resultados obtidos. Enquanto o perfil profissional nada mais é do que um conjunto de habilidades apresentadas pelo candidato, que podem ser ou não compatíveis com as exigidas pelo cargo.

DESENVOLVIMENTO

Quando se procura uma recolocação no mercado de trabalho, há vários fatores que podem influenciar na contratação. Na abordagem do currículo, é necessário que as informações contidas sejam verdadeiras e de fácil compreensão para que a empresa que selecionar seu currículo possa estar com informações necessárias para o "Perfil Profissional" para a vaga a ser ocupada. Antes de