Avaliação de desempenho

Etapa 2
Passo 1 – Pesquisar no livro texto da disciplina, Capítulo 8, as questões fundamentais relacionadas à Avaliação de Desempenho. Elaborar resenha de uma página, com os pontos importantes.

Na avaliação de desempenho é feita uma análise em face das expectativas estabelecidas e os reais resultados apresentados pelos colaboradores durante um determinado período. Este processo considera as necessidades e possibilidades da organização para atingir tais expectativas.
Tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal, para promover o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. A avaliação de desempenho busca identificar, entre outras coisas, os pontos fracos, os pontos fortes e as limitações dos funcionários e consequentemente da organização, procurando o equilíbrio entre os resultados obtidos e as práticas utilizadas para sua obtenção. A Avaliação de Desempenho fornece ao RH da empresa informações importantes para tomada de decisões, e é aplicada na execução de diversas funções administrativas, tais como o feedback, indicativos de resultado, e apoio as pesquisas de Clima Organizacional. É importante que as organizações utilizem este método de Avaliação para que possam rever suas estratégias e métodos, minimizando os riscos e melhorando suas práticas.

Passo 2 – Em equipe, responder:

O que são recompensas financeiras e não financeiras?
As recompensas financeiras incluem o salário, os incentivos salariais (programas de recompensa que levam em consideração o desempenho do funcionário) e os benefícios. As recompensas não financeiras, que incluem o reconhecimento, a autoestima, segurança no emprego e estão ligados a satisfação do empregado.

Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?
Salário nominal é a quantidade de moeda que o trabalhador recebe como resultado do seu trabalho. Salário real traduz a quantidade de bens e serviços que o trabalhador pode adquirir com seu salário