Avaliaçao de desempenho

CURSO DE POS GRADUAO A GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES O PROCESSO DE AVALIAO DE DESEMPENHO. MANAUS 2013 A GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES O PROCESSO DE AVALIAO DE DESEMPENHO. Trabalho elaborado para avaliao da disciplina Trabalho de Concluso de Curso da Escola de Ps Graduacao IDAAM. Prof. Orientador M. Sc. Emanuel Edwan de Lima. MANAUS 2013 A GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES O PROCESSO DE AVALIAO E DESEMPENHO. Trabalho de Concluso de Curso apresentado como requisito para obteno do ttulo de Ps Graduao em Gesto de Pessoa e Coaching da Escola Superior Examinado por MSc Emanuel Edwan de Lima Avaliado em ________de __________ de 2013. ___________ Conceito RESUMO O presente trabalho pretende demonstrar a finalidade das melhorias para rea de Gesto de pessoas, principalmente a de avaliao de desempenho tanto para a organizao quanto para o colaborador, tambm visa s melhorias no ambiente de trabalho em cima dos resultados. Com isso podemos ver o grau de desvantagem fsica, mental ou emocional do colaborador, o diagnstico feito por pessoas legalmente habilitadas, visando benefcios e rendimentos sobre seguros de incapacidade e aptido, seguridade social e compensao de benefcios de trabalho. Neste projeto podemos medir o grau de satisfao de ambas as partes e podemos entender melhor a deficincia que o responsvel na rea de gesto de pessoas tem com o colaborador e como podemos melhorar essa situao, podemos medir tambm o desempenho e a capacidade para conhecer o perfil de cada colaborador, estimular seus pontos fortes e melhorar seus pontos fracos, pois o objetivo organizacional esperado sabe-se que quando a organizao chega ao pice do sucesso, e isso s se consegue por meio do Capital Humano. Na realidade a avaliao de desempenho est passando por uma mudana muito importante para o sucesso das organizaes que requerem maior agilidade e velocidade da medio de desempenho das pessoas dentro da organizao , para que possam traar um planejamento para melhoria continua das pessoas dentro