Avalia o de Desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nome:
Cargo:
Data de Admissão:
Supervisor:

EX - Excelente OT - Ótimo B - Bom R - Regular

Competências Técnicas
EX
OT
B
R
Trabalho em equipe
(Contribui ativamente para o esforço do setor,
Divide seu conhecimento e experiência com os outros)

Responsabilidade
(Cumpre com suas tarefas no prazo determinado)

Organização
(Mantem os documentos em ordem, guarda tudo em seu devido lugar, deixando o ambiente limpo)

Discrição
(Tudo que é lhe passado sobre clientes funcionários mantem consigo mesmo, ética profissional)

Comunicação
(Eficaz em comunicação escrita e verbal)

Atenção
(Anota ou guarda todas as informações para que não aja erro na conclusão do trabalho, tendo atenção em tudo que é feito)

Comportamental
EX
OT
B
R
Habilidade
(Todo o conhecimento que praticamos)

Conhecimento
(Adquiridos no decorrer da vida)

Pontualidade/Assiduidade
(Sempre chega na hora certa, não falta constantemente)

Atitudes
(Tem diante de situações do nosso cotidiano e das tarefas que desenvolvemos no nosso dia-a-dia)

Metas
EX
OT
B
R
Fazer levantamento e fechamento do ponto eletrônico até o primeiro dia útil de cada mês.

Atualizar a carteira de trabalho dos funcionários em até 10 dias

Fazer relatório de erros cometidos até o dia 10 de cada mês.

Fazer fechamento de folha de pagamento três dias antes do pagamento.

Plano de Ação

Mostrar para o funcionário o quanto a empresa se sente satisfeita com o seu desenvolvimento, elogiando, dando um feedback positivo.
Excelente
Mostrar para o funcionário que ele pode chegar mais longe, mais que a empresa reconhece seu esforço, dando curso, treinamentos para seu crescimento.
Ótimo
Conversar com o funcionário tentando fazer ele enxergar que pode melhorar mais tanto para seu crescimento profissional quanto para a melhoria da empresa, investindo mais em cursos, treinamentos,
Bom
Será feito treinamento, cursos para tentar sanar as dificuldades encontradas
Regular