Atps teoria da administraçao fac

Com a administração podemos trabalhar com e através de pessoas para executar os objetivos tanto da organização como de seus membros. Três aspectos chaves devem ser apontados na definição da administração: Maior ênfase ao elemento humano na organização, foco da atenção nos resultados a serem alcançados, ou seja, nos objetivos ao invés de nas atividades, incluiu o conceito de que a realização dos objetivos organizacionais é administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definido. Resume-se que a administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar.
Na questão da administração ser uma habilidade humana, podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem suas próprias habilidades enquanto que outras são obtidas conforme a necessidade e motivação que passarão a adquirir ao longo do tempo.
A habilidade humana é a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas para obter resultados eficazes por meia delas, refere-se a facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Está relacionada á interação com pessoas e por meio delas. Envolve a capacidade de se comunicar, coordenar, motivar, liderar e resolver conflitos. Implica possuir facilidade para o desenvolvimento da cooperação dentro da equipe e o encorajamento da participação dos mesmos.
Quando o assunto é referente aos acontecimentos que ocasionaram o surgimento das teorias de administração sabemos que antigamente as pessoas viviam a base de improvisos, sem saber ao certo no que acarretaria de bom ou ruim para elas, por tanto Taylor, Fayol e Hawthorne, foram os percussores de teorias para que existisse uma espécie de um bom nível de produtividade nas empresas, com maior eficiência e maior produtividade nas organizações.
Entrando em detalhes sobre os percussores:
Elton Mayo foi o fundador das Relações Humanas, professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Wardvard, após cinco experiências em Hawthorne, Mayo passa adotar os seguintes pontos de