atps tecnicas negociação

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Disciplina de Tecnologias de Gestão Atividade Prática Supervisionada

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora EAD: Milene Sakzenian

Carlos Eduardo Vieira – RA – 6427246445
Maina de Oliveira – RA – 6502271893
Lilian Abner Belmonte – RA – 7310556910
Ana Maria de Melo Veloso – RA – 1299712930
Simony Paula de Oliveira – RA – 7582620265
Marianna Souza Santana – RA – 7929683015

CAMPINAS/ SP
2013

INTRODUÇÃO As sociedades vêm sofrendo mudanças significativas em relação à tecnologia, economia, política, ecologia e aspectos sociais em geral, exigindo que as empresas estejam sempre prontas pra mudar e adaptarem às novas exigências. Portanto, as organizações precisam ser flexíveis para que possam mudar suas técnicas, métodos, racionalizando processos e ajustando seus planejamentos estratégicos e operacionais sempre que necessários. Diante de tantas mudanças, novas formas e modelos de administrar são necessários que o gestor organizacional inove as teorias, adaptando novos paradigmas ou realizando a quebra de paradigmas. Esse gestor organizacional terá que seguir um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa, administrando rumo ao objetivo, sendo capaz de planejar estrategicamente, alocar recursos humanos, materiais e naturais, de forma que alcance os objetivos traçados pela organização e materializados na visão. Conclui-se que o gestor deve ter habilidades de gerir sua empresa e ter competência para influenciar sua equipe de maneira a alcançar a melhor gestão no que refere a sua administração, tendo iniciativa, criatividade, vontade política e administrativa, vontade de apreender, abertura às mudanças, consciência da qualidade, equacionar soluções, pensar estrategicamente, generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade e o processo de tomada de decisão.
RELATÓRIO DA EMPRESA