ATPS Incompleto

ANHANGUERA EDUCACIONAL - BRIGADEIRO

ATPS – Gestão de Pessoas
Professor: Andre Policeno

São Paulo, Abril de 2014.

Etapa 1
Passo 1
Fichamento
Obra/Artigo/Ensaio em Fichamento: Gestão Estratégica – Uma Ferramenta Poderosa
Segue descrição da obra: O processo de globalização, principalmente na esfera empresarial fez com que mudanças fossem adotadas na gestão administrativa das empresas. Essas mudanças se referem principalmente ao modo de encarar as pessoas que as compõem. Por acreditar que as pessoas são a essência das empresas, este trabalho tem por objetivo explicitar a importância das pessoas e de como saber lidar com elas influencia nos resultados das organizações. Para gerir pessoas não se pode mais ter uma visão mecanicista, metódica, é preciso discutir e entender as diferenças entre as técnicas obsoletas e as modernas juntamente com a gestão da inovação e do conhecimento. Precisamos resgatar o papel do ser humano nas organizações, com a finalidade de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. Agindo dessa forma, a organização verá que o capital humano será seu grande diferencial competitivo. Neste artigo procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas nas organizações e o quanto elas refletem positivamente nos resultados finais de uma empresa. Uma gestão de pessoas eficaz aliada a gestão da inovação e conhecimento garantem vantagens competitivas importantes e difíceis, podemos dizer quase impossíveis, de serem copiadas pelas concorrentes.

Palavras chave: Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva – Liderança

Com as mudanças que estão ocorrendo por conta da globalização, as empresas tem buscado novas formas de aprimorar o desempenho e buscar resultados a fim de atingir a missão da organização e com isso satisfazer o cliente atendendo suas necessidades. Além disso, as empresas estão se preocupando com o bem estar, motivação e satisfação de cada