Atps de comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUAÇÃO A DISTÂNCIA

POLO RECIFE – LOGÍSTICA

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Lilian Aparecida Crespilho (Tutor a Distância)

Yaeko Ozaki (Profa. EAD)

Introdução

Este presente trabalho tem como objetivo abordar o estudo do comportamento organizacional abrangendo os aspectos diretamente relacionados a esta disciplina bem como enfatizar a importância da mesma, a necessidade e o desafio de compreendê-la nos dias atuais. Num mundo globalizado e cada vez mais competitivo, com novas tecnologias e muito mais exigente, cabe às organizações inovarem e desempenharem suas tarefas com eficiência e eficácia a fim de atingirem plenamente seus objetivos.

Uma vez que as organizações são formadas por processos e pessoas o estudo do comportamento organizacional busca conhecer tais processos como também identificar as necessidades dos indivíduos e grupos inseridos no ambiente das organizações, a estrutura organizacional e sua relação com o meio interno e externo.

1- CAPÍTULO 1

1.1 - DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais, para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover, promover engajamento e harmonia entre os stakeholders, aumentar a produtividade e promover a cidadania organizacional.

1.2 - SITEMAS ABERTOS E FECHAMENTOS SUAS DEFINIÇÕES E COMPARAÇÕES

Segundo CHIAVENATO, o comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com as influências das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das