Atps de comportamento organizacional

INTRODUÇÃO
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional hoje faz parte da estrutura de uma Organização, com um mundo globalizado e competitivo, a tecnologia a mudança a todo o momento, traz a necessidade da inclusão desse item indispensável. O estudo do comportamento de cada individuo dentro da organização, desde a diretoria, gestão, gerência, supervisão, administração, produção, enfim todos os setores faz a diferença para ambas as partes. O setor competente faz o estudo do comportamento de cada individuo, observando suas necessidades e personalidade e de onde vem sua história, partindo daí, formando equipes e grupos diferenciados de acordo com cada estudo, com isso abrindo-se para o novo, flexibilizando as partes, aceitando idéias inovadoras, com responsabilidade, consciência, confiança, firmeza, formando uma organização altamente competitiva. Precisamos citar os conceitos de eficácia e eficiência, são distintos, mas possuem significados totalmente diferentes seguidos da efetividade, sendo que a eficiência é a capacidade de desempenho e produtividade, já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, certo, para se alcançar o objetivo, sendo assim pode afirmar que a efetividade diz respeito à capacidade de se promover resultados, transformando os e mantendo os.

Capitulo 1
Quando falamos em comportamento organizacional estamos falando do estudo sistemático do comportamento das pessoas enfatizando suas atitudes bem como suas qualidades, os grupos ali desenvolvidos, a fim de promover a eficiência, a eficácia e a efetividade. Porem para isso é necessário entender que o comportamento organizacional trata se de um sistema complexo, onde sabemos que para que ele aconteça é necessário que gestores o entendam, para que possam aplica lo de forma que todos os envolvidos sejam beneficiados. Sabemos que o apoio recebido dentro no ambiente de trabalho, a qualidade do mesmo, são de muita importância, porem, as habilidades técnicas