Atps da tga etapa2

Teoria da Burocracia
A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 40, para suprir as críticas existentes, a fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica (excesso de mecanicismo) e a teoria das Relações Humanas (sociológica e utópica em demasia). As falhas práticas das teorias, a necessidade de um modelo organizacional mais racional, o crescimento desordenado e a complexidade das empresas foram os fatos que mais contribuíram para o surgimento da Teoria da Burocracia.
Entre os leigos a burocracia é vizualizada como uma empresa, repartição onde o papelorio se múltiplica e se avoluma, impedindo soluções rápidas e eficientes, significa ineficiência à organização, um nome dado aos defeitos do sistema, pórem essas atribuições não são próprias da teoria e sim de suas disfunções. Mas para Max Weber, sociologo alemão, considerado o fundador da Teoria da Burocracia é exatamente o contrário, é a organização eficiênte por excelência, mas para conseguir esta eficiência a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas devem acontecer. Características da Burocracia:
Caráter Legal das Normas: é uma organização ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos por escrito.
Caráter Formal das Comunicações: todas as ações e procedimentos são feitos por escrito para proporcionar a comprovação e documentação adequadas.
Divisão do Trabalho: é uma racionalidade que é adequada ao objetivo a ser atingido, a eficiência da organização, o estabelecimento das atribuições de cada participante.
Impessoalidade no Relacionamento: essa distribuição de atividade é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas.
Hierarquização da Autoridade: a burocracia estabelece os cargos segundo o princípio de hierarquia.
Rotinas e Procedimentos: a burocracia fixa as regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo.
Competência Técnica e Mérito: na burocracia a escolha das pessoas é baseada no mérito