Atps comportamento organizacional

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PARTICIPANTES: RA:

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO:

Ao falar de comportamento organizacional verificamos tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Com a evolução dos dias atuais e a competitividade profissional avançada devemos diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e nós gastamos cada vez mais tempo com o nosso trabalho.
Este trabalho conceitua comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, bem como aborda o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, e ainda a importância do trabalho em equipe.

CAPITULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional tem a finalidade de investigar o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura que tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Inclui-se também na motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de trabalho e estresse no trabalho. Nele aplica-se a contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como: Psicologia, Sociologia, Antropologia e a Ciência Política.
QUADRO COMPARATIVO SISTEMA ABERTO | SITEMA FECHADO | Organização Social | Sistema Cibernético | Ser Humano | Simples: Termostado | Reino Vegetal | Sistemas Dinâmicos | Vida Vegetal | Simples: Mecanismo de Relógio |
Sistemas Estáticos Alto Regulável: Célula - Simples: Estrutura