Atps comportamento organizacional

Em nosso trabalho, pudemos observar o quanto a Comunicação é abrangente e necessária nos mundo Comercial e Organizacional. Nos dias de hoje, são cada vez maiores os ruídos que podem acarretar em problemas na comunicação interna das empresas, e ao gestor, cabe a importante tarefa de amenizar os ruídos e fazer com que as mensagens sejam enviadas e recebidas com clareza. A interligação entre os departamentos é essencial para que o trabalho da organização em assuntos internos seja de forma clara e funcional. Os departamentos precisam agir de forma homogênea e visando os mesmo objetivos, afim de que o resultado de todo o trabalho seja o lucro da empresa e consequentemente de seus funcionários. A organização passa a ser vista como um Sistema, quando ligamos os departamentos e vimos que as coisas fluem melhor assim. Esse sistema também tem seus pesares e contratempos. Começando pelo efeito tecnológico que embora seja de extrema importância em qualquer organização, em alguns casos deixam a desejar ou causam danos ao cotidiano da empresa devida a falta de manutenção e/ou equipamentos adaptados para o uso corporativo, esse assunto é só um adentro para maior e melhor exemplificar um tipo de ruído dentro da Comunicação Organizacional. Há tempos, desde que estudiosos começaram a estudar o comportamento humano, a maior dificuldade fora de lidar com os próprios. A personalidade do ser humano é muito difícil de ser controlada ou prevista, caracterizando assim um dos maiores problemas que temos dentro das organizações. Lidar com pessoas não é uma tarefa facil, muitos menos moldá-las ou dirigi-las. E esse dificil papel é daquele que comentamos o tempo todo, o gestor. Este, além de muita experiência precisa não só saber lidar com os funcionários a quem ele dirige, mas também com as falhas (que em determinados momentos são inevitáveis), a falta de comprometimento com alguns integrantes da susposta equipe à qual ele dirige, e a pior parte: as críticas que podem surgir tanto