ATPS - Comportamento Organizacional

ETAPA 3

Passo 1
O trabalho em equipe é a soma de conhecimentos e informações que colaboram com o objetivo comum das organizações, a ideia é fazer com que um grupo, formado por diferentes pessoas alcance seus objetivos comuns.
Transformar grupos em equipes vencedoras não é tarefa fácil, mas a força vem do conhecimento e experiência.
Em uma equipe é necessário atuação de um líder capaz de orientar mostrar caminhos viáveis e acima de tudo levar a motivação à sua equipe para obter resultados satisfatórios.
Liderança é desenvolver ideias, visões, influenciar outras pessoas, tomar decisões e obter outros recursos. Compreender que a adversidade das pessoas para obter resultados positivos para a equipe.
A união entre lideres e colaboradores é capaz de desenvolver espírito de coletividade surgindo um sentimento de afeto por ambas as partes. Grandes profissional são pessoas que não pensam só em si, mas nas pessoas nas quais se relacionam valorizando o trabalho e qualidades de cada um formando o auto desenvolvimento de uma grande organização.
Para administrar o trabalho em equipe é necessária muita motivação e perseverança para formar um time de vencedores.

Passo 3
Liderar é ser analítico, é ter a percepção de si mesmo e do outro, é identificar as necessidades pessoais ou de seus subodiados. É trazer à sua equipe motivação para uma melhor produtividade no trabalho. Saber liderar é saber agir de maneira adequada a cada situação.
O Trabalho em equipe é a união de várias pessoas com personalidades diferentes em busca do objetivo comum.
Sabendo driblar as diferenças entre as personalidades para não gerar conflitos que possam atrapalhar o desempenho da equipe.

ETAPA 4

Passo 2
Comunicação empresarial: defasagens e limites
Para se superar os limites da comunicação empresarial tradicional e dos enfoques instrumentais da comunicação organizacional, é necessário que se entenda a comunicação como um processo estratégico para a ação em uma realidade plural,