Atps - comportamento organizacional

[ Passo 1 ]

Importância das Organizações no Mundo Moderno

As organizações refletem muito no comportamento das pessoas e dos grupos sociais, pois incentivam a produtividade e no seu empenho de superar as pressões econômicas, culturais, entre outras.

Conceito de Comportamento Organizacional

Estudo do comportamento humano e indivíduos focando no ambiente organizacional, no intuito de alcançar produtividade e reduzir rotatividade.

Propósitos

Correspondem ao controle do comportamento humano. A explicação das razões de determinados fenômenos. A previsão está direcionada a resultados alcançados futuramente. O controle contribui para o comportamento organizacional acarretada para o trabalho gerando eficácia.

Características Identificadas

Elemento de importância crescente na formação do administrador, estudo de pessoas nas estruturas organizacionais. Combinar o desenvolvimento técnico com um aprendizado natural. Voltada para quatro tipos de comportamento:

● Produtividade;

● Absenteísmo;

● Rotatividade e;

● Cidadania organizacional.

Variáveis

● Cultura organizacional;

● Ambiente de trabalho;

● Planejamento e;

● Habilidades interpessoais.

Principais Oportunidades e Desafios do Conceito

Aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa, a satisfação do cliente mediante todos os processos. Motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente, etc. Respeito à raça, mulheres, negros, deficientes físicos, idosos, homossexuais. Aprender a trabalhar com pessoas em diferentes culturas. Comportamento organizacional concede diversas sugestões para orientar o planejamento de ambientes de trabalho que ajudem o administrador a enfrentar esses conflitos. Terceirização, alterações na remuneração, entre outros contribuíram para reduzir a lealdade dos funcionários. Melhorar o comportamento ético: criar