Atps comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALOÍSIO RIOS RA: 412959
ELENICE LACERDA DE SOUSA RA: 405247
FÁTIMA CRISTINA ROSA RA: 407844
RAIZA C. DOS SANTOS MATOS RA: 416584
UESLLEI PEREIRA DE ALMEIDA RA: 405684

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SOBRADINHO/DF
2013

ALOÍSIO RIOS RA: 412959
ELENICE LACERDA DE SOUSA RA: 405247
FÁTIMA CRISTINA ROSA RA: 407844
RAIZA C. DOS SANTOS MATOS RA: 416584
UESLLEI PEREIRA DE ALMEIDA RA: 405486

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera - Uniderp polo Sobradinho-DF, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

SOBRADINHO/DF
2013

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional pode ser entendido como o estudo sistemático do comportamento humano, focado nas ações e atitudes dos indivíduos, bem como nos grupos do ambiente das organizações, com o objetivo de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Devemos distinguir a diferença entre eficácia e eficiência; mesmo sendo parecidos os significados e práticas são distintas. A eficiência consiste em administrar com sucesso obtendo resultados satisfatórios produzindo produtos e alcançando objetivos com o menor uso de material e mão de obra possível obtendo resultado satisfatório. E, porém não leva em conta a aceitação de mercado. A eficácia pode definir como o auge do resultado possível, pois tem como base a capacidade de fazer o que é preciso, certo e escolher os melhores meios obtendo produtos/ serviços, e administração com melhor resultado possível; com custos menores e com produtos melhores com aceitação de mercado e alavancando o conceito das