Atividades complementares para administração

Relatório de Atividades Complementares

ANO 2012 DADOS PESSOAIS
Nome:
Curso/Semestre:
Polo:
Matrícula: E-mail:

MODALIDADE | Distância | ATIVIDADE | Mini Curso Direito do Trabalho na Pratica | DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE | Mini Curso Direito do Trabalho na Pratica | INSTITUIÇÃO OU LOCAL DA ATIVIDADE | Uniseb Interativa | DATA | 17/02/2012 | CARGA HORÁRIA | 4 Horas | PARTICIPANTES /PALESTRANTES | |

Relatório detalhado.

1-Cronograma: Mini Curso
2-Tema abordado: Direito do Trabalho na Pratica
3-Desempenho do Palestrante: Professor Rafael Galli de forma pró ativa conseguiu passar informação sobre o tema abordado.
4-Conteúdo desenvolvido no evento: O tema foi abordado com slides com o conteudo programático e com exemplos vividos pelo professor.
5-Opinião: Contribuiu muito para minha formação profissional e pessoal, pois como administrador temos que ter conhecimento de todas á areas quando se abre uma empresa ou como funcionário de uma.

Desde dos tempos da Idade Média que a relação empregado e empregador são um dos assuntos mais questionado de todos os tempos. Nessa época os trabalahdores não tinha direito algum e com pesada cargo horaria de trabalho. Segue abaixo o resumo do direito do trabalho nos dias de hoje.
Há, primeiramente, a distinção entre o ramo individual e o ramo coletivo do Direito do Trabalho. Temos o direito individual do trabalho, que rege as relações individuais, tendo como sujeitos o empregado e o empregador e a prestação de trabalho subordinado, por pessoa física, de forma não eventual, remunerada e pessoal.
Já o direito coletivo do trabalho é conceituado como "o conjunto de normas que consideram os empregados e empregadores coletivamente reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais". Versa, portanto, sobre organizações sindicais, sua estrutura, suas relações representando as categorias profissionais e econômicas, os conflitos coletivos entre outros.
O direito individual pressupõe