Atividade I I

Pergunta 1
1. Os métodos de análise sistêmicos observam:

a. fatores de entrada (resultados produzidos pelo cargo) e fatores de saída (requisitos e responsabilidades).

b. fatores de entrada (requisitos e responsabilidades) e fatores de saída (resultados de arrecadação).

c. fatores de entrada (requisitos de cargo) e fatores de saída (resultados de lucro).

d. fatores de entrada (responsabilidade profissional) e fatores de saída (resultados produzidos pelo cargo).

e. fatores de entrada (requisitos e responsabilidades) e fatores de saída (resultados produzidos pelo cargo).
0,1 pontos
Pergunta 2
1. A descrição de cargos é a primeira etapa para a formação de uma sistematização de cargos. A etapa seguinte é a:

a. análise da empresa.

b. administração de salários;

c. distribuição de função;

d. ocupação de cargos;

e. análise de cargos;
0,1 pontos
Pergunta 3
1. O fator escolaridade avalia:

a. a posição que o funcionário ocupará e desenvolverá dentro da empresa;

b. o grau de escolaridade ou educação formal exigido da pessoa que ocupa o cargo, para que tenha o suficiente desempenho de suas funções;

c. se a pessoa tem capacidade de ocupar um determinado cargo na empresa;

d. o tempo necessário para a aquisição de habilidades e práticas requeridas para o desempenho das tarefas no cargo;

e. a capacidade mental da pessoa.
0,1 pontos
Pergunta 4
1. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do texto abaixo.
"Em todo processo de análise e criação de padrões, sempre se deve buscar informações ____________ que contribuam para validar ou invalidar os dados e as análises que foram realizadas. Com a padronização de cargos não seria diferente. O meio utilizado para se comparar as análises ____________ é a busca e enquadramento dos cargos na CBO (Classificação Brasileira de Ocupações)".

a. internas; comparativas;

b. externas; dos cargos.

c. externas; dos cargos;

d. internas; externas;

e. externas; internas;