Atividade Dissertativa

Ao se caracterizar a cultura organizacional de uma empresa tornamo-nos capazes de conhecer quais são os valores e normas que orientam ofuncionamento da organização e que são assimilados e reproduzidos pelos funcionários da empresa. A cultura organizacional também permite que a empresa se destaque no mercado e assuma um papel relevantediante da concorrência. Vimos no Case apresentado, que as empresas estão buscando interagir com as instituições de ensino, o que leva a uma nova mudança de comportamentos e atitudes. Esta nova dinâmicaque levará a empresa a crescer potencialmente, provavelmente irá alterar a sua cultura organizacional, pois a sua própria trajetória histórica se altera com este evento. Um novo processo desocialização de novos funcionários ocorrerá, assim como novas políticas de recursos humanos, e até mesmo alguns incidentes críticos poderão ocorrer.
Comente esta realidade, explicando como uma culturaorganizacional implantada há tempos se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa.

Resposta:
Nos ultimos tempos, a unica certeza que o mundo organizacional possui é aincerteza decorrente das constantes mudanças no ambiente, alem das incertezas tecnológicas, oriundas das buscas por inovaçoes.

Como as mudanças vem ocorrendo numa velocidade nunca observadaanteriormente, a habilidade humana de se desenvolver a flexibilidade é o componente subjetivo necessário em tempos de incertezas, altas competitividade no mercado e imprevisibilidade.

Ao se caracterizar a cultura organizacional de uma empresa tornamo-nos capazes de conhecer quais são os valores e normas que orientam ofuncionamento da organização e que são assimilados e reproduzidos pelos funcionários da empresa. A cultura organizacional também permite que a empresa se destaque no mercado e assuma um papel relevantediante da concorrência. Vimos no Case apresentado, que as empresas estão buscando interagir com