Atividade Dissertativa

Ao se caracterizar a cultura organizacional de uma empresa tornamo-nos capazes de conhecer quais são os valores e normas que orientam o funcionamento da organização e que são assimilados e reproduzidos pelos funcionários da empresa. A cultura organizacional também permite que a empresa se destaque no mercado e assuma um papel relevante diante da concorrência. Vimos no Case apresentado, que as empresas estão buscando interagir com as instituições de ensino, o que leva a uma nova mudança de comportamentos e atitudes. Esta nova dinâmica que levará a empresa a crescer potencialmente, provavelmente irá alterar a sua cultura organizacional, pois a sua própria trajetória histórica se altera com este evento. Um novo processo de socialização de novos funcionários ocorrerá, assim como novas políticas de recursos humanos, e até mesmo alguns incidentes críticos poderão ocorrer.

Comente esta realidade, explicando como uma cultura organizacional implantada há tempos se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa.

Resposta:
Nos últimos tempos, a unica certeza que o mundo organizacional possui é a incerteza decorrente das constantes mudanças no ambiente, alem das incertezas tecnológicas, oriundas das buscas por inovações.

Como as mudanças vem ocorrendo numa velocidade nunca observada anteriormente, a habilidade humana de se desenvolver a flexibilidade é o componente subjetivo necessário em tempos de incertezas, altas competitividade no mercado e imprevisibilidade.

Os administradores tinham tempo viável para reagir de até 3 anos.
Hoje, se transformou em semanas, ou seja, por conta dessa realidade, os tipos de estruturas organizacionais que funcionavam nas décadas de 60,70 e etc, não atendem mais a atualidade.
Diante disso, os administradores de hoje não possuem muita escolha, ou seja, ou adaptam estruturas mais flexíveis, ou correm o risco de serem banidos pelos