ATENDIMENTO CLINICO

CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ABORDAGEM HUMANÍSTICA

RONDONÓPOLIS
2007

ABORDAGEM HUMANÍSTICA

RONDONÓPOLIS
2007
1) Leia em seu material didático os temas sobre Administração Científica e discorra qual a diferença que você encontra nas relações humanas daquela época para o que apresentado no texto.
R: A administração era tratada como ciência, pois, buscava ter um maior rendimento do serviço do operariado, o qual não possuía qualificação e era tratado com indiferença pelas empresas. Observa-se que não havia interesse dos administradores em qualificar o trabalhador, mostrando um exército industrial de baixa produtividade e lucros estagnados. Nos dias de hoje, as empresas e os administradores buscam dar oportunidade de qualificação aos seus colaboradores, além de motivá-los, como forma de aumentar a produção e a lucratividade.

2) Em uma parte do texto é abordado sobre a liderança. Pesquise sobre liderança e escreva um texto dizendo qual o perfil de líder procurado para as empresas atualmente.
R: Nos dias de hoje, as empresas buscam por profissionais que façam a diferença, que tenham uma visão criativa e que possam influenciam outras pessoas. Também buscam líderes habilidosos para que construam relações estratégicas que os ajudarão a alcançar suas metas, que sejam peritos na resolução de problemas e na superação de obstáculos. Kassoy (2007, p. 2) relata alguns dos princípios guiam o líder, e os citam como sendo:

Descontração: A empresa precisa de colaboradores criativos, portanto, rigidez e autoritarismo nem pensar. É importante a equipe estar solta, à vontade para criar, opinar, discordar. Sinceridade, bom humor e trato agradável são fundamentais;
Direcionamento: Descontração não pode ser confundida com falta de foco. Ao direcionar, o líder ajuda seus colaboradores a incorporar