Assédio moral nas relações de trabalho: como reconhecer e identificar esse problema

Assédio Moral nas Relações de Trabalho: Como reconhecer e identificar esse problema

RESUMO

O Assédio Moral constitui tema de grande importância na realidade social brasileira, pois de acordo com a pesquisa da médica do trabalho Margarida Barreto, da PUC de São Paulo, 36% dos trabalhadores brasileiros sofreram violência moral. Esse estudo tem como objetivo apresentar causas, tipos e formas de assédio moral no trabalho. Foi usada a referência bibliográfica de autores renomados como base de fundamentação teórica. As relações de trabalho evoluíram ao longo do tempo, vários foram os enfoques de proteção: primeiramente, o de preservar a vida do trabalhador frente às máquinas altamente agressivas, logo após a preocupação voltou-se a proteção e a manutenção da qualidade de vida, por volta de 1968, o enfoque visou medidas preventivas da higidez mental do trabalhador, e é sobre essa visão que o presente estudo se desenvolverá.

Palavras-chave: Assédio Moral, Relações de Trabalho, Manual.

1. INTRODUÇÃO

O que vem a ser o assédio moral? O Professor Heinz Leymann, investigador em psicologia do trabalho, a exercer na Suécia e pioneiro nesta matéria, define assédio moral como sendo: “Uma interação social, através da qual um indivíduo é atacado por um ou mais indivíduos de forma diária e continuada durante meses, levando a pessoa assediada a sentir-se numa posição completamente desprotegida e correndo um elevado risco de exclusão”. (Leyman, 2000). Constantes humilhações, gritos, exposição ao ridículo, críticas infundadas, exposição em público, e várias outras indicações que se caracterizam como assédio moral, sua prática geralmente está associada a uma relação de poder, este fenômeno destrói sensivelmente a imagem que o empregado tem de si mesmo, sua relação com a empresa e deixa o mesmo mais propenso a acidentes de trabalho. O assédio começa quase como algo inofensivo e vai crescendo gradativamente, muitas