assedio moral

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

 INTRODUÇÃO

Em suma, o termo assédio moral pode compreender todas as formas de atitudes agressivas, intencionais e repetidas, que ocorrem sem motivação evidente, adotadas entre pares. Tem sua ocorrência relações desiguais de poder e pode causar angústia e depressão. O assédio moral pode ser considerado um problema mundial, tendo sua manifestação em qualquer organização, pública ou privada, onde muitas dessas organizações não admitem a ocorrência desse problema, ou desconhecem o assunto, negando seu enfrentamento. Esse fenômeno é muito antigo, mas ainda nos dias de hoje mantém um caráter oculto, e um dos fatores disso é que as vítimas não terem coragem suficiente para uma possível denúncia. Isso contribui para o desconhecimento e a indiferença sobre o assunto por parte da maioria dos profissionais. Apesar dos inúmeros debates que rondam este assunto, e muitas descobertas sejam relativamente recentes, existe um tipo de assédio, como o bullying, que é um velho conhecido no ambiente organizacional, é o assédio moral. Em tempos remotos tinha uma menor intensidade do que nos dias de hoje, e certamente, com menor destaque na mídia, mas sempre existiram situações nas quais muitas pessoas de repente passam a perseguir e torturar, psicológica e fisicamente, aqueles que, por eles, são considerados inferiores ou frágeis. O assédio moral é representado através de condutas abusivas, humilhantes e constrangedoras, frequentes e no exercício das funções dos trabalhadores. Pode ser chamado também de harcèlement moral, mobbing assédio psicológico no trabalho, ou ainda, psicoterror, podendo ocorrer entre diferentes níveis hierárquicos. Na maioria dos casos o assédio moral pode causar sofrimento e desorganização na vida das pessoas, podendo também ocasionar depressão, e situações em que os alunos acabam por ter que iniciar tratamento com medicamentos em decorrência do problema sofrido dentro da organização. É importante salientar