Assedio moral

FACULDADE SUDOESTE PAULISTA- CAMPUS ITAPETININGA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ASSÉDIO MORAL

CAROLINE SIQUEIRA
KARINE MENDES
LUAN DE JESUS
STEFANIE DE MELO

ITAPETINIGA
2015

FACULDADE SUDOESTE PAULISTA- CAMPUS ITAPETININGA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ASSÉDIO MORAL

CAROLINE SIQUEIRA
KARINE MENDES
LUAN DE JESUS
STEFANIE DE MELO

ITAPETININGA
2015

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 O QUE É ASSÉDIO MORAL 4
3 COMO OCORRE 5
3.1 ALVOS PREFERENCIAIS: 5
4 OS OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS AGRESSOR (A): 5
5 COMO IDENTIFICAR O ASSEDIADOR: 6
7 O QUE A VÍTIMA DEVE FAZER: 7
9 CONSEQÜÊNCIA DO ASSÉDIO MORAL. 8
11 ACÕES PREVENTIVAS DA EMPRESA 8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

1 INTRODUÇÃO O assédio moral nas relações de trabalho, ocorre freqüentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. A prática desse crime efetivamente fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e no trabalho de caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedora, repetitivas ao exercício de suas funções. Tais práticas evidenciam-se em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas e excepcionalmente, na modalidade ascendente (subordinado x chefe) ,desestabilizando a relação a vítima. Estudos sobre o tema confirmam que a humilhação constitui um risco “invisível”, porém concreto nas relações de trabalho e que compromete ,sobretudo ,a saúde das trabalhadoras .

2 O QUE É ASSÉDIO MORAL São atos cruéis desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus