Assedio moral
4751 palavras
20 páginas
FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ.Assedio Moral no Trabalho
Questão Trabalhista e Direitos Humanos Envolvidos.
BRUNO CRISTIANO ALVES
RA 4031174484
ADM – 4°A
SUMARIO
1 – INTRODUÇÃO.
2 – ASSÉDIO MORAL: UMA LUTA PELOS DIREITOS HUMANOS NO TRABALHO. O QUE É ASSÉDIO MORAL?
3 – PERFIL DO AGRESSOR.
4 – PERFIL DO AGREDIDO.
5 – COMO SE PROTEGER.
6 – FRASES DISCRIMINATÓRIAS FREQUENTEMENTE UTILIZADAS PELO AGRESSOR.
7– O QUE NÃO É ASSÉDIO MORAL E SUA DISTINÇÃO COMO ASSÉDIO SEXUAL. O GÊNERO SOFRIMENTO NO TRABALHO.
8 – O CONFLITO.
9 – A FREQUÊNCIA E A DURAÇÃO.
10 – AS INTERRUPÇÕES DE TRABALHO.
11 – CONSEQUÊNCIAS SOCIAIS E ECONÔMICAS.
12 – DANOS NAS RELAÇÕES COM OS COMPANHEIROS DE TRABALHO.
13 – DANOS NA RELAÇÃO DO CASAL: A DETERIORAÇÃO DA RELAÇÃO.
14 – DANOS NA ESFERA FAMILIAR E SOCIAL: ISOLAMENTO.
15 – CONSEQUÊNCIA DO ASSÉDIO MORAL À SAÚDE.
16 – TUTELAS JURIDICA DO ASSÉDIO MORAL NO BRASIL.
17 – FUNDAMENTOS CONSTITUCIONAIS.
18 – ARTIGO 170 DA MAGNA CARTA.
19 – O ASSÉDIO MORAL NA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO.
20 – CONCLUSÃO.
1 - INTRODUCÃO
O assédio moral é um tema recente no universo do trabalho, apesar dos maus-tratos e humilhações sempre terem sido praticados nas relações trabalhistas, sendo intensificado pela ação da globalização no mundo atual. É matéria de direitos humanos de extrema importância, pois algumas pessoas estão se tornando mais perversas e tiranas, não se furtando a utilizar todos os meios para galgar posições nas instituições. Trata-se de um tema que revela a exposição de trabalhadores à situações humilhantes e constrangedoras, por repetição e prolongamento, situações estas provocadas por pessoas que detêm autoridade e/ou poder hierárquico. Tais abusos ou humilhações interferem de forma negativa nos trabalhadores, prejudicando as relações de trabalho e provocando males à saúde física e mental da vítima., como se explica ao longo desse trabalho. No caso de atitudes extremadas, o assédio moral pode chegar