Assedio Moral no ambito Laboral

http://www.assediomoral.org/IMG/pdf/assedio_moral_no_trabalho_no_ambiente_de_trabalho.pdf http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/assediomoral2.htm http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/7512/Assedio-moral-no-ambiente-laboral define se esta forma de assédio como: toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

assédio moral é a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas) que se caracterizam pela repetiç ão por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega (s) desenvolve (m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura. o assédio moral é revelado por atos e comportamentos agressivos que visam a desqualificação e desmoralização profissional e a desestabilização emocional e moral do(s) assediado(s), tornando o ambiente de trabalho desagradável, insuportável e hostil.

Um dos elementos essenciais para a caracteriza ção do assédio moral no ambiente de trabalho é a reiteração da conduta ofensiva ou humilhante, uma vez que, sendo este fen ômeno de natureza psicol ógica, não há de ser um ato espor ádico capaz de trazer les ões psíquicas à vítima.
Como bem esclarece o ac órdão proferido no TRT da 17 ª Regi ão, "a humilhação repetitiva e de longa dura ção interfere na vida do assediado de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e rela ções afetivas e sociais, ocasionando graves dano s à sa úde física e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invis ível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho”vii