Trabalho Faculdade Assédio

Universidade Anhanguera-Uniderp

Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes

PÓS GRADUAÇÃO LATU SENSU EM ADVOCACIA TRABALHISTA/TURMA 2

DIFERENCIE ASSÉDIO MORAL VERTICAL, HORIZONTAL, ASCENDENTE, DESCENDENTE E ORGANIZACIONAL. EXEMPLIFIQUE

ETIANE MONIQUE DE SOUZA PEIXOTO

VILHENA /RONDÔNIA
2012
1. INTRODUÇÃO

Assédio Moral é uma forma de violência psíquica praticada no local de trabalho, e que consiste na prática de atos, gestos, palavras e comportamentos vexatórios, humilhantes, degradantes e constrangedores, de forma sistemática e prolongada, cuja prática assediante pode ter como sujeito ativo o empregador ou superior hierárquico, um colega de serviço, ou um subordinado, com clara intenção discriminatória e perseguidora, visando eliminar a vítima da organização do trabalho1.
O assédio moral atinge os direitos de personalidade, bem como a dignidade da pessoa humana, por isso é considerado em uma espécie de tortura psicologia, existente desde os primórdios da vida, mas identificado no ambiente laboral no Século XX.

2. DESENVOLVIMENTO
O estudo do assédio moral teve como pioneiro o etnológo Konrad Lorenz. Este, pesquisando o comportamento de animais, que se uniam para expulsar um intruso do seu território, empregou a palavra mobbing2, que está interligada à forma de violência coletiva, ligada a organização do trabalho.
Dessa forma, o assédio moral é a exposição do sujeito passivo a situações humilhantes e constrangedoras no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego (SANTUCCI, 2006, p.18).
Nesse sentido, para caracterizar o assédio moral é necessário os seguintes elementos: sujeito ativo (assediador), sujeito passivo