As teoria da administração

O Surgimento das Teorias Administrativas

Teoria clássica da administração foi desenvolvida na França em 1916 por Henri Fayol, pois era necessário que as empresas adota sem uma nova maneira de se organizar.
Fayol então implanta o modelo clássico da administração buscando dividir cada função dentro da empresa, criando assim a hierarquia de cargos procurando a máxima eficiência da organização.
Teoria da burocracia surgiu por volta da década de 1940 por Max Weber, tendo a burocracia por eficiência por excelência. E para conseguir a eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente como deverão ocorrer os acontecimentos. A burocracia pode ser entendida como a relação dinâmica entre os meios e recursos utilizados e os objetivos alcançados pelas organizações.
Teoria estruturalista surgiu na década de 50, essa teoria vem para ser uma síntese da teoria clássica e das relações humanas, essa teoria surge para que mesmo com grandes mudanças as empresas não sofram prejuízos mais sim melhoras mantendo sempre um padrão isso trouxe a idéia da organização formal e informal criando assim um vinculo necessário entre organizações, ou seja, uma organização dependendo da outra.
Teoria das relações humanas surgiu, pois as teorias anteriores não eram voltadas para o fator humano, pois as organizações perceberam que os funcionários produziriam com eficiência e eficácia quando suas necessidades eram atendidas. Assim as organizações começaram a se preocupar com o bem estar de seus colaboradores buscando os motivarem para obter uma melhor produção.
A teoria comportamental surgiu para defender a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa e pesquisa administrativa. Foi bastante influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da ciência como a antropologia, a psicologia e a sociologia. Adotando e adaptando para a administração conceitos originalmente elaborado dentro