Análise do filme: Os Infiltrados (The Departed) e Gestão de Pessoas

Resumo do filme

Os Infiltrados (The Departed) é um filme lançado em 2006, dirigido por Martin Scorcese, vencedor do Oscar de Melhor filme, Diretor, Roteiro adaptado e Edição, além de outros prêmios como Globo de Ouro e BAFTA. Este filme é uma refilmagem de Conflitos Internos (Hong Kong, 2002).
O filme se passa em Boston, Massachussets, onde o chefe da máfia, Francis "Frank" Costello (Jack Nicholson), treina Colin Sullivan (interpretado por Matt Damon) para que ele se torne um informante dentro da Unidade de Investigações Especiais da Polícia Estadual de Massachussetts. Ao mesmo tempo, a Polícia infiltra William "Billy" Costigan (interpretado por Leonardo DiCaprio) na equipe de Costello. Ambos os “infiltrados” mudam completamente de vida para atingir os objetivos de suas respectivas corporações: Costigan, por exemplo, passa-se por um policial expulso da corporação, sendo inclusive preso (para que sua espionagem não cause nenhuma desconfiança), além de ter que abandonar sua família para que o plano todo seja executado corretamente. Porém, ao longo do filme, começam a haver boatos dessas possíveis espionagens e quando os lados percebem a veracidade desses fatos, ambos os homens devem descobrir a identidade do outro, antes que a sua própria identidade seja revelada, tentando salvar, desse modo, sua própria vida.

Análise das cenas

Treinamento e Aprendizagem (Cena:00:05:17) – Neste cena, no início do filme, Colin Sullivan encontra-se em um treinamento da polícia, onde se pode observar duas situações primordiais para um bom aprendizado: aulas teóricas e treinamentos práticos (aula de tiro, no caso do filme). Sem dúvida, essa interação teórico-prática, é de extrema importância, não só em treinamentos militares como em outras situações. Passamos por essas situações de aprendizagem em vários momentos: para tirar a habilitação para dirigir automóveis, universidades (aulas teóricas e estágios) e sem dúvida no ambiente organizacional essa dupla é essencial, não