Anhembi Unidade 2 Gestao De Pessoas

“As grandes transformações ocorridas no cenário mundial e a liberação de barreiras protecionistas no comércio internacional fizeram com que as empresas repensassem seus modelos ultrapassados baseado em uma estrutura rígida e altamente burocrática. O mercado atual é altamente competitivo e está em constantes mudanças. Com isso, se exige empresas flexíveis e inovadoras para se adaptarem as novas demandas do mercado. Em consequência, cada vez mais as empresas buscam no mercado pessoas inteligentes, dinâmicas e com espírito empreendedor, que através da criatividade e potencial humano façam o diferencial para as empresas” (TAGLIAPIETRA, 2007). Considerando as mudanças na dinâmica e funcionamento das organizações, assinale a alternativa correta no que se refere às tendências na análise do trabalho e carreira hoje:

a.
As pessoas estão cada vez menos capacitadas e, por isso, menos aptas para lidar com níveis maiores de complexidade.

b. Apenas para os colaboradores que tenham cargo de comando, investiga-se como ele procura atuar de forma cooperada nas equipes de trabalho em que participe.

c.
Na proporção que o colaborador se qualifica para o cargo seguinte em sua carreira, é mantido o mesmo nível de exigência para o seu desempenho.

d.
O tipo de trabalho desenvolvido pelo colaborador determina seu nível salarial.

e.
Quando um colaborador não entrega o resultado pactuado, a tendência é analisar-se o quanto isso foi motivado por problemas que a organização precisa sanar e o quanto foi motivado por deficiências individuais.
RESPOSTA CORRETA
e.
Quando um colaborador não entrega o resultado pactuado, a tendência é analisar-se o quanto isso foi motivado por problemas que a organização precisa sanar e o quanto foi motivado por deficiências individuais.