Anhanguera

Introdução

Administrar uma empresa, grande ou pequena é um desafio que requer mais do que o exercício das funções de ser um gerente.
O conhecimento da organização num todo é fundamental para poder desenvolver o exercício das funções, principalmente o estudo do ser humano. Ter a percepção de um contexto geral de valores como ética, integridade, honestidade e humanidade é fundamental na melhoria da dinâmica de gerir pessoas tendo como desafio as possibilidades de prever e evitar problemas individuais ou coletivos, procurando conhecer melhor a cada um de seus colaboradores, tanto humanamente como profissionalmente, tornando o funcionamento da organização prazerosa e lucrativa.

Definição de Comportamento Organizacional

A definição de Comportamento Organizacional, segundo Zélia Frei Berger é o desenvolvimento humano em seu ambiente de trabalho, a grande importância de se trabalhar em grupo, e de como se comportar diante de uma situação entre colaborador e organização com a ética e com seus valores.
Comportamento Organizacional tem como intuito de melhorar o convívio dentro das empresas e se baseia nas considerações dos seres humanos, dando a ênfase nas ações e atitude de cada individuo abrangendo psicologia, sociologia e administração focando no estudo do comportamento humano aumentando assim, a produtividade e a eficácia no trabalho.

Comportamento Organizacional é aplicado supostamente nas organizações para ensinar as pessoas a separarem a vida pessoal da profissional e ter equilíbrio, podemos dizer que Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem dentro das organizações e de que como isso afeta o seu desempenho dentro das organizações, em outras palavras o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do ser humano e seu comportamento onde se conclui que a motivação no ambiente de trabalho revertendo grandes benefícios as organizações melhorando o desempenho, a produtividade e satisfação individual ou e em equipe.