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Definição de comportamento Organizacional.
O comportamento organizacional consiste no comportamento dos indivíduos, focando em suas ações e comportamento com o objetivo de alcançar um melhor desempenho no que diz respeito a produtividade e redução de absenteísmo, além disso promover a cidadania nas organizações. Podemos destacar vários benefícios que são usados nas organizações para identificar causas ou razões que impulsionaram determinados fatos e acontecimentos, para prever eventos ou resultados futuros através de ações especificas, e o controle que apresenta-se como um objeto controverso, pois o ser humano que é a peça fundamental desse estudo não pode ser rigorosamente controlado.
Algumas variáveis são consideradas no estudo do comportamento organizacional como: Estrutura, clima, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais e os principais desafios no uso do comportamento organizacional são: aumentar a produtividade e qualidade dos produtos de uma empresa para satisfazer o cliente mediante aprimoramento continuo dos processos organizacionais como um todo.
Por tanto o uso dessa ferramenta é de grande importância para Aumentar a produtividade e qualidade dos produtos, melhorar as habilidades humanas através de motivação, liderança e satisfação com o trabalho exercido. Administrar a diversidade no que se refere a sexo dos participantes mulheres , negros, deficientes físicos, idosos e homossexuais. Além disso, podemos citar o estimulo a inovação e a mudança e fortalecimento dos funcionários e equipes tornando-os mais motivados autogerenciados. Não podemos esquecer de citar o estimulo a Ética e ajuda em alcançar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Posso dizer que melhorar o comportamento das organizações é simplesmente melhorar cada