Alguns Fatores Básicos Para Profissionais

1. A liderança como Trabalho Carisma – Como adquirir carisma através de materiais didáticos?
Todo líder deve parecer com um general de cavalaria ou com um empresário do Elvis, é importante haver ponderação entre os dois extremos.
A liderança tem pouco a ver com o rótulo que se criou, tem pouco a ver com “qualidade de liderança” ou com “carisma”, apesar de serem características que podem auxiliar no todo. A liderança não é algo desejável, a liderança é um meio e a pergunta que se deve fazer é: Liderar para qual finalidade?
Temos exemplos históricos de que carisma por si só não é receita para uma liderança assertiva, exemplo disso é Hitler e Stalin que definitivamente fracassaram apoiados pelo seu carisma que não permitia mudanças, excesso de autoconfiança sem avaliar mudanças no cenário, leitura de sinais que sugerem mudanças nas estratégias que visam conquista do objetivo.

Trabalho, Responsabilidade e Confiança conquistados

Se a liderança não é medida através de um conjunto de traços de personalidade ou carisma apenas, o que se deve atentar e ponderar para se ter liderança? Júlio César, Alfred Sloan sempre fizeram questão de deixar muito claro que tudo se resume em trabalho.
Tendo consciência de que trabalho é base do processo, o que mais complementa este modelo como alicerce? O Líder precisa começar se perguntando, qual a missão da organização? Aonde ela quer chegar?
A missão está clara e visível a todos? Se sim, vamos determinar as metas, prioridades e padrões para construção deste objetivo.
Está claro para o Líder que ele não pode ter controle do Universo? Se sim, Logo se faz necessário ter concessões, para que as metas sejam alcançáveis dentro do cenário real, considerando todas as variáveis reais do mercado, política e demais variáveis temporais.
Outra exigência é o Líder ter claro para si mesmo a seguinte questão: Liderança é uma Responsabilidade ou um Privilégio? Sempre uma responsabilidade, raramente os líderes são permissivos, porém se