Administração

01. As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionáro é de maneira direta.O trabalho de freelancer nas organizações se presdispõe de liberdade de horário, a falta de vínculo empregatício, permite que a empresa entregue resultados mais rapidamente para os clientes. E, claro, a um custo mais baixo.

02. Pode-se concluir que as organizações modernas que querem manter competitivas nesse mercado acirrado terão que adotar novos modelos de gestão, em que haja flexibilidade nas normas e que considerem as pessoas como parceiras e não como meros recursos.Hoje em dia, as pessoas são o elemento chave, pois são elas que orientam e direcionam o rumo da empresa. Por isso é essencial ter uma comunicação transparente e uma gestão participativa.
O administrador deve agir de acordo com as particulariedades das pessoas, motivando-as através de treinamento e liderando de maneira descentralizada, dando autonomia e aplicando responsabilidades, com objetivo de alcançar resultados para ambos lados.

03. O que difereos itens “d” e “e” dos demais é a citação de empresários.

04. Trabalhar como freelancer tem suas vantagense desvantages. Vantagens: Experiência, relacionamento interpessoal e aprimorado, quanto mais for produtivo o trabalho maior será a sua renda, pode tirar quantos dias de folga quiser, liberdade de horário. Tem vantagens quanto as férias, não precisará de autorização do chefe e não corre o risco de ser despedido. Desvantagens: Falta de liquidez financeira, pouco valor reconhecido, não tem carteira assinada, sem garantia nenhuma, caso ocorra algum emprevisto. No começo das atividades, todos se animam a trabalhar quando quiser, porém, quanto menos produzir menos receberá pelo trabalho.

05. Sim, trabalhar como freelancer é mais estressante. Por um lado um freelancer não tem horário definido e não tem que sair de casa para fazer seu trabalho (há exceções), o que