administração

ORIGEM E EVOLUÇÃO:
Qual a origem da Abordagem Estruturalista?
Com o enfraquecimento da Teoria das Relações Humanas, em 1950, as tentativas de inserir as ciências sociais no mundo administrativo provocaram uma mudança e houve contestação das pessoas com a Teoria Clássica assim criou uma teoria que uniu a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, chamada Teoria Estruturalista cujo complementava as experiências de Max Weber e Karl Marx, vendo as empresas no lado social sendo influenciado por grupos sociais que distribuem alguns objetivos das empresas, mas que não concebem todos os outros junto com as ciências sociais variando com os outros estruturalistas.
Quais as áreas do conhecimento que dão sustentação ao Estruturalismo?
As ciências sociais são a Filosofia, Psicologia, Antropologia e as ciências exatas como a Matemática.
Quais as principais contribuições de cada um dos Autores Estruturalistas (Victor Thompson, Amitai Etzioni, Peter Blau e Richard Scott)
Para Victor Thompson a incapacidade de desenvolver o potencial criativo na organização de classes e o governo de uma única pessoa é defender o que chamou de Slock Theory era propor uma administração mais flexível cuja preocupação com a produção não confunda a orientação para a inovação.
Para Amitai Etzioni destaca as empresas internamente, sem considerar a estrutura, o ambiente externo e a tecnologia utilizada dando importância aos tipos de controle delas.
Para Peter Blau e Richard Scott as organizações podem beneficiar atendendo algumas exigências os funcionários proporcionando uma reunião de similaridades dos objetivos da organização.

AS IDÉIAS CENTRAIS DO MOVIMENTO ESTRUTURALISTA:

a) QUAL A IDÉIA DO HOMEM ORGANIZACIONAL?
É aquele homem que executa as funções em várias organizações, tendo que ser flexível, tolerante e cooperativo.
b) QUAL A IDÉIA DOS CONFLITOS INEVITÁVEIS?
São os conflitos não esperados geradores de mudanças e de inovação, sendo que a intenção da Administração é ter a