Administração

Comportamento Organizacional: É um estudo do comportamento humano que visa aprimorar o desempenho, a estrutura do comportamento dos indivíduos e visualizar a influencia disto dentro da organização.Alcançando o aumento da produtividade na empresa, queda de absenteísmo, de rotatividade, criando um ambiente mais saudável dentro da organização e equilibrando a vida profissional com a pessoal.(Livro PLT 2011- Comunicação e Comportamento Organizacional)

Visão Sistêmica: É possuir um conhecimento do sistema como um todo, mas podendo ser analisado em partes, não esquecendo que são interligados. (Livro PLT 2011- Comunicação e Comportamento Organizacional.)

Ter a visão sistêmica de um problema é saber usar a intuição, a sensibilidade, a emoção e também a razão na tomada de decisão, tendo a consciência do que sua decisão pode causar na resolução desse problema e quais conseqüências podem trazer. Analisar atentamente cada detalhe, nos fará escolher a decisão, a qual consideramos ter o resultado mais positivo. Assim visão sistêmica nada mais é do que perceber o movimento integrado entre o ambiente, nossas decisões e o futuro. É um exercício de percepção. E para melhorar nossa capacidade de decidir e compreender o encadeamento de ato/conseqüência, é necessário treinar nossa observação. (Amorim Viviany )
Conceito de Mudança: A gestão da mudança consiste em se adaptar com determinados aspectos do nosso dia a dia.Sendo um fenômeno descontínuo e imprevisível. (Livro PLT 2011- Comunicação e Comportamento Organizacional.)

O comportamento organizacional é algo indispensável nas empresas hoje. É tão importante para o processo de desenvolvimento que tudo se inicia nesse contexto.Se não há um procedimento correto de C.O, em qualquer departamento da empresa, qualquer outro não será efetuado com tal eficiência.
O Pensamento sistemático consiste em fazer uma analise da estrutura de negocio a ser ou até mesmo já desenvolvida.