Administracao

Processos de selecao

Carga Horária: 12 horas

Duração:

30 dias

A quem se destina: Profissionais de RH, empresários.

Objetivos: Oferecer informações indispensáveis para a realização de recrutamento e seleção de pessoal e avaliação de seus resultados.

Específicos:

• Entender o processo de recrutamento e seleção de pessoal. • Papel do recrutador e selecionador. • Importância de um bom processo seletivo. • Técnicas de seleção de pessoal. • Recrutamento interno e externo.

Ementa:

Como estudar a distância(Módulo opcional)

Unidade 1

Recrutamento de pessoal; Atribuições do recrutador; Recrutamento interno e externo;

Técnicas de recrutamento externo; Fontes de recrutamento interno X recrutamento externo;

Funções do recrutador; Análise de currículo;

As bases para a seleção de pessoas;

Funções do selecionador.

Unidade 2

Identificação das características pessoais do candidato; Técnicas de seleção e recursos utilizados para diferentes cargos e níveis de candidatos; Dinâmicas de grupo; As principais técnicas;

Tipos de entrevistas;

Provas de conhecimentos ou de capacidades;

Testes psicológicos e técnicos, avaliação dos resultados da seleção de pessoas.

Metodologia: Ensino autoinstrucional, por meio de atividades disponibilizadas ambiente virtual de aprendizagem, utilizando diversos recursos pedagógicos desenvolvidos em mídia online.

Pré-Requisitos de aprendizagem: Hábitos de estudo e leitura; Conhecimentos básicos de internet;

Pré-Requisitos técnicos: Mantenha sempre atualizada a versão de seu navegador, principalmente se for Internet Explorer.

Para atualizá-lo, acesse o site: http://www.microsoft.com/brasil/windows/internet-explorer/.

Se não conseguir visualizar o curso e as animações de forma correta, atualize também o plug-in