Administra o Cap tulo 12

Universidade de Brasília
Introdução à Administração ­ Turma B
Grupo 1
Cristiane Mendes, Gabriella Santiago, Jane Pinheiro, Rubenita Franco, Sabrina Pereira e Talita
Turnes.

Questionário ­ Capítulo 12 1. Qual é a finalidade da avaliação de cargo?
A finalidade da avaliação de cargo é de medir o desempenho e remunerar os empregados por competência. 2. O setor de pessoal também é conhecido por outras denominações mais modernas. Quais são elas?
O setor de pessoal também é conhecido por Relações Industriais ou Recursos Humanos.
3. Quais são os tipos de testes empregados pelos psicotécnicos para a seleção de candidatos a empregos? Depois do recrutamento, segue­se o processo de seleção e colocação dos candidatos aprovados providenciando­se então seu registro de acordo com as normas legais em vigor – a Consolidação das leis de trabalho (CLT).
4. Que se entende por treinamento de pessoal?
A própria palavra treinamento explica seu significado: ato ou efeito de treinar. Adquirir hábitos, costumes e mesmo tornar­se habilitado ou apto para o desempenho de certos serviços, tarefas ou práticas, geralmente decorrem do referido ato.
5. Em que ano e qual foi a primeira empresa que divulgou informações sobre seus ativos intelectuais? Tendo por base os estudos feitos por Thomas A. Steward, a empresa sueca AFS – Skandia Assurance and
Financial Service – publicou em 1993 as demonstrações financeiras (o balanço, por exemplo) acompanhadas do que aqui chamamos de “notas explicativas”, os cálculos de seus ativos intelectuais.
6. Quais são as principais recomendações para a mais ampla atuação do setor de pessoal?
1. Participação mais ativas nas decisões estratégicas da administração;
2. Gestão do conhecimento, retenção de talentos­chave;
3. Formação e desenvolvimento de líderes;
4. Orientação sobre mudanças culturais e comportamentais na organização;
5. Juntar